タクルート 利用規約
第1条（準則）
株式会社シスコールジャパンおよびアリッツ株式会社（以下「当社」という）は、当利用規約によって第3条で定義する求職者様との関係を規律するものです。
第2条（当サービスの定義）
当サービスは、求人に関する情報およびその関連する情報（以下「求人情報」と表記）の提供サービスです。
当社は求職者様が行った広告主様（採用事業所様）への応募・問い合わせ等に関する一切の手続き（応募・採用の勧奨、採用面接日時の調整等）に関与しません。
当サービスは、当利用規約にご同意いただける方のみが利用できるものとし、求職者様が当サービスを利用した場合、当利用規約に同意したものとみなされます。
第3条（求職者様の定義・義務）
正社員・契約社員・パート・アルバイト等の形態に関わらず職に就く目的で当サイトを利用する方を総称して求職者様といいます。
求職者様は応募後、当社の求めに応じ当社の定める方法により、選考結果・入社日その他当社が必要と認める内容について、報告をする義務を負うものとします。
第4条 (応募の有効期間)
当サイトからの応募は応募日から1年間有効となります。
有効期間内に他媒体から再応募された場合でもタクルートからの応募として扱われます。
第5条（禁止事項）
当サービスの利用にあたって、求職者様は以下の行為を行うことを禁止します。
1）虚偽の事実を記入すること
2）継続して勤務する意志がない場合の継続勤務支援金（お祝い金）申請
3）公序良俗に反する等反社会的と考えられること
4）当社および第三者の財産権・プライバシー・著作権およびその他知的財産権を侵害する恐れがあること
5）当社および第三者に不利益を与えたり、誹謗中傷すること
6）社会的反響により当社が損害を受ける可能性があること
7）当サービスの運営および当社の経営の妨げになること
8）その他、当社が不適当と判断すること
第6条（情報削除）
第5条にて禁止している事項があった場合に、当社の登録事項に削除の必要性がある場合、求職者様に通知することなく当該情報の削除を当社は行うとともに、以後、当該求職者様の当サービスの利用の全部または一部を禁止することができます。
なお、本項に基づき当社が講じた措置により求職者様に何らかの損害が生じたとしても、当社は一切の責任を負わず、何らの賠償・補償も行わないものとします。
第7条（継続勤務支援金（お祝い金）の申請）
2025年1月31日(金) 17時までにご応募され、2025年2月28日(金)までにご入社された求職者様は、採用され入社日が確定した時点で、当社に継続勤務支援金（お祝い金）の申請をすることができます。ただし、申請期限は入社後2ヶ月間または2025年3月14日18時のいずれか早期に到来する日までとし、それ以降の申請は無効となります。
また、当社から継続勤務支援金（お祝い金）の申請をされた求職者様に対し、入社に関する確認書類の提出を求めることがあります。
第8条（継続勤務支援金（お祝い金）の支払い）
申請された継続勤務支援金（お祝い金）は、広告主様（採用事業所様）に3か月の勤務実績を確認後、当社が定めるタイミングで指定の口座へお振り込みします。
ただし、求職者様から継続勤務支援金（お祝い金）の申請について、次の各号に該当する場合には当社は継続勤務支援金（お祝い金）を求職者様にお支払いできません。
既に求職者様が継続勤務支援金（お祝い金）を受け取っているときは、返金を求めることができるものとします。
1）申請内容に誤りがある場合
2）広告主様（採用事業所様）から採用した旨の報告がない場合
3）広告主様（採用事業所様）から当社へ広告料の支払いがなされない場合
4）3か月間の継続した勤務実績がない場合
5）第7条で定めた申請期限を超えて継続勤務支援金（お祝い金）の申請があった場合
6）タクルートから応募する前にタクルート以外の求人広告（アルバイト情報サイト、フリーペーパー、広告主様（採用事業所様）ホームページ、貼り紙等）から同じ広告主様（採用事業所様）に応募していた場合
7）タクルートから応募する前に同じ広告主様（採用事業所様）に直接連絡を取っていた場合
8）タクルートから応募する前に同じ広告主様（採用事業所様）へ紹介を受けている場合（ハローワーク・有料職業紹介事業者による紹介・働いている方からの紹介等）
9） 実際に採用された雇用形態（正社員・契約社員・期間工・パート・アルバイト・派遣）が広告掲載の雇用形態と異なる場合
10）その他、当社が不適当と判断する場合
第9条（継続勤務支援金（お祝い金）の金額）
当社は、求職者様にお支払いする継続勤務支援金（お祝い金）の金額について、広告主様（採用事業所様）が支出している広告費の額に応じて別紙支給基準により、2万円から最大23万円までの間で定めます。
継続勤務支援金（お祝い金）は、求職者が応募した時点で当社が求人情報毎に設定していた金額とし、事後的に遡って金額の変更はできないものとします。
第10条（会員登録）
1. 求職者様は、当利用規約の遵守に同意の上所定の登録手続きを行うことで会員登録を申請することができます。
2. 当社は、当社の基準により求職者様の申請を審査し、当社が承認した場合には、当該求職者様は本サービスの会員(以下「会員」という)として会員専用サービスの利用ができるようになるものとします。
当社は、過去に会員資格が取り消された方やその他当社がふさわしくないと判断した方からの会員申請を却下することができます。
3. 会員が、以下のいずれかの項目に該当すると当社が判断した場合、当社は当該会員に通知することなく、除名処分とし、会員資格を取り消すことができるものとします。なお、本項に基づき当社が講じた措置により求職者様に何らかの損害が生じたとしても、当社は一切の責任を負わず、何らの賠償・補償も行わないものとします。
(1) 本規約のいずれかに違反またはその恐れがあると当社が判断した場合
(2) 登録時に虚偽の申告をした場合
(3) 登録メールアドレス又はパスワードを不正に使用した場合
(4) 当サービスの運営を妨害した場合
(5) 当社の名誉を著しく毀損した場合
(6) 会員が後見裁判を受け後見人等の同意を受けていない場合
(7) 会員の登録情報の変更があったにも関わらず変更を行わず、連絡がとれなくなった場合
(8) その他、当社が会員として不適当と判断した場合
第11条（会員情報の管理）
1. 会員は、自己の責任において申請の際に登録した情報（以下、「会員情報」という。電話番号・メールアドレス・パスワード等を含む）を管理および保管するものとし、会員としての地位または権利の、有償無償を問わない第三者へ譲渡、貸担保設定、求職者様間での共有その他これらに準ずることを禁止します。
2. 会員が前項に違反し、またはその疑いがあると当社が判断した場合、当該会員資格を停止するとともに、当該求職者様のその後の本サービスの全部または一部の利用を禁止することがあります。
3. 登録情報の管理不十分、使用上の過誤または第三者の使用等によって求職者様に何らかの損害が生じたとしても、当社は一切の責任を負わず、何らの賠償・補償も行わないものとします。
4. 求職者様は、登録情報が盗まれたり、第三者に使用されてたりする可能性を認識した場合には、直ちにその旨を当社に対して当社の定める方法で通知するとともに、当社からの指示に従うものとします。
第12条（会員の退会）
1. 求職者様は、当社の定める退会手続きを行うことにより、退会することができるものとします。なお、退会後は、再度会員登録を行った場合でも、退会前の登録情報は引き継がれず、退会前のアカウントを使用することはできません。
2. 当社は、当社の定める一定期間、当サービスの利用のない求職者様に対しても、前項本文と同様の退会措置を講ずることができるものとします。なお、本項に基づき当社が講じた措置により求職者様に何らかの損害が生じたとしても、当社は一切の責任を負わず、何らの賠償・補償も行わないものとします。
第13条（当社からの通知・メールマガジン）
1.当社が求職者に対して行う、当サービスに関する一切の通知は、本サイト上または求職者が当サービスで登録した電話番号への電話およびメールアドレス宛ての電子メールその他当社が適切と判断する方法により行います。
2. 本サイト上または求職者が登録した電話番号への電話・メールアドレス宛ての電子メールによる通知の効力は、当社が当該通知を発信した時点をもって発生するものとし、それ以外の通知方法を用いる場合、その通知の効力は、当該通知が各求職者に到達するために合理的に必要な期間が経過した時点で発生するものとします。
3.前二項に定める通知の効力は、各求職者が現実に通知を受領または認識したかどうかを問わず、発生するものとします。
第14条（サービス提供の変更・停止）
当社は、事前の通知なく当サービスの提供を変更および停止することがあります。なお当社では、当サービス提供の変更・停止に伴う異議申し立ておよび損害請求の受付はいたしません。
第15条（免責）
当社は、当サービスの正確性・完全性および有用性を保証するものではありません。また、当社は求職者様が当サービスを利用した成果については、一切の責を負いません。求職者様が当サービスの利用により影響があった第三者による請求・訴訟・その他発生する損失・損害あるいは弁護士手数料等を含む費用の責任を免除することに同意するものとします。
第16条（損害賠償）
求職者様が当利用規約に違反し、または不正な行為により当社に損害が生じた場合は、求職者様はその一切の弁護士費用等費用を含む損害を当社に賠償する責を負います。
第17条（約款の変更）
当社は当利用規約を求職者様の許諾なく変更することができます。
第18条（準拠法および裁判管轄）
当利用規約の準拠法は日本国の法とします。また、当サービスまたは当利用規約に関連して当社と求職者様の間にて生じた紛争については、当社の本店所在地を管轄とする簡易裁判所を第一審の管轄裁判所とします。